社員が自ら働きたくなる組織作り

キャリアデザインオフィス
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変化に対応できる強い企業文化を作るために

変化に対応できる強い企業文化を作るために

人材マネジメント支援、各種研修・セミナー、組織診断、人事担当者支援等を提供。１都３県の首都圏はもとより、オンラインでの全国対応しております。お気軽にご相談ください。

サービス詳細はこちら

「現場力向上」を重視した商品・サービス

「現場力向上」を重視した商品・サービスで、社員様一人ひとりが組織ビジョンやミッションに合った判断ができることを念頭においたプログラムをご提供します。

人材育成、組織作り歴30年のキャリア

人材育成、組織作り歴30年の豊富な経験で、ヒアリングや組織診断等の現状把握をした上で、本質的な課題に対してどのようにアプローチするのかを考えてご提案します。

自社運営できるようになるための支援体制

ヒアリングや組織診断等の現状把握をした上で、単年度または中長期の企業活動を自社運営できるようになるための支援体制作りをサポートいたします。

サービス一覧

弊社のセービス内容を紹介します。

企業研修

企業研修は“集合で行う意義”を重視した体験プログラムが中心。

個人セッション

会社側が社員に期待をしていることをメッセージとして代弁します。

組織診断

現状、社員がどのような気持ちで働いているのか診断します。

会議ファシリテーション

会議を見直すことで単純化、時間対生産の向上、組織円滑化を図ることができます。

組織開発プログラム

組織の社内体制を見直し、社員のパフォーマンス向上を図ります。

人事担当者サポート

人材育成フローは経営の意思決定に対応しなくては意味がありません。そのためには自社内での企画力と機動力が必要です。
詳しくはこちら

一般社団法人 組織と個人の在り方研究会

組織と個人が、ともに成長することで、豊かで活力のある社会を創る

詳しくはこちら
セミナー
コラム

お知らせ

  1. 2020年2月12日

    Hello world!

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よくある質問

お客様からよくいただくご質問をまとめました。不明な点はお気軽にお問い合わせください。

取引がないのですが、はじめはどのように相談すればよいのでしょうか？
お気軽にお電話かお問い合わせメールでご連絡ください。
その際に組織作りや人事労務でお困りのことや、これから改善したいことを教えてください。
どんな些細なことでも構いません。
必要に応じて、実際にお会いしたり、オンライン会議で具体的なお話を伺いたいと思います。料金は一切かかりません。
メールでの相談にも答えていただけるのでしょうか？
メールでご相談いただいた場合は、メールでご回答させていただきます。
しかしご相談内容が複雑な場合やうまく伝えにくい場合は遠慮なくその旨お書きください。
メールで概要を把握したうえでお電話にて回答させていただきます。
どれくらいの規模の会社を対象としているのでしょうか？
特に会社規模は問いません。変革していきたい熱い思いのお客様であれば、一緒に取り組んでいきたい思いです。
10名未満の専任がいない会社から自社内で専門部署のある中堅企業まで、企業様の状況に応じてご支援させていただいております。
研修の効果測定はできますか？
研修を行った結果が直接業績にどれだけ結びついたかを客観的・定量的に測定することは難しいと言わざるを得ません。
ただし、事後のアンケート結果により受講者のモチベーションにどれだけ影響を与えたか、あるいは職場のムードが良くなったなどの定性的な効果測定は可能です。
また、知識の定着を目的とした研修であれば、事後テストにより定着度を測定できます。
ホームページに料金が書かれていないのはなぜですか？
相談者の皆さんと信頼関係を築いた上で、当社の標準料金表をもとにお客様の規模、相談内容やその頻度に応じて設定させていただいております。
特にコンサルティングに関しては、お客様のご要望や実施範囲・時期等ケースにより異なります。
オーダーメイドとなりますので、その都度お見積りになります。
相談するだけで、料金がかかるのでしょうか？
ご相談だけでしたら料金はかかりません。ご相談は大歓迎です。
相談の結果、当社サービスをご利用していただけるということであれば、契約を結んでから料金が発生します。
社員研修にはどれくらいの費用がかかるのでしょうか？
研修内容・カリキュラム・所要時間・講師の人数・実施回数・使用する教材・開催場所などにより異なります。
予算をお聞きして、事前学習をオンラインにするなど、できるだけ効果が上がり無駄なコストが発生しないように、取り組みます。
小さな会社ですが顧問契約を結ぶことはできますか？
会社規模や相談量に応じて、顧問報酬料金を設定させていただいておりますので、安心して顧問契約を結んでいただくことができます。
また、顧問契約は会社規模には関係なく、お受けいたしております。会社設立時の社長1人からでもOKです。
就業規則の改定や助成金など、社会保険に関する相談も可能ですか？
可能です。働き方改革関連法など人事労務は法改正も多い分野です。
法令順守していることが社員様の安心感、ひいてはエンゲージメント向上にもつながります。
しかしながら運用を第一に考えておりますので、ご担当者様のオペレーションも考慮しつつ専門的な観点からご支援いたします。
すでに付き合いがある社労士の先生がいるのですが、御社に相談しても大丈夫でしょうか？
大丈夫です。
社労士も得意分野が違いますし、むしろ一緒に企業様の課題に対応することも可能です。
お話を伺った上でご提案させていただきます。

業種や規模、クライアント企業様によって個々に課題が異なります。まずはご相談ください。

お問い合わせ

お仕事のご依頼・ご要望は下記フォームに記載ください。