東京で社労士事務所を営業する中参考になる案件例を詳しくレポート

入社前研修は、内定者が入社後に業務や職場に円滑に適応できるよう実施されるものです。企業の価値観や業務の進め方を入社前に知ることで、内定者が入社後にスムーズに業務に移行できるようにサポートし…

少子高齢化による労働力減少が懸念される昨今、中途採用に注目する企業が増えています。中途採用者は新卒採用者と異なり、既に社会や職種における基本的なスキルや知識を持っており、即戦力として成果を…

従業員のスキル向上や知識習得を目的とした「研修」「講習」「セミナー」は、どれも企業活動に欠かせない要素です。しかし、それぞれの違いや活用方法を正確に理解していますか？ この記事では、これら「…

企業が成長を遂げるためには、従業員の成長が欠かせません。そのために必要なのが「人材育成」です。こちらの記事では、人材育成の基本的な概念から、その必要性や具体的な手法、計画の立て方、さらには…

少子高齢化が進む昨今、生産性を高めるための人材投資が重要視されています。新卒社員など若年層への投資はもちろん、長年勤務している中高年層においても、リスキリング制度の導入が進むなど、社員教育…

従業員の柔軟な働き方を支援しながら、企業の生産性向上や人材確保にも役立つ制度「週休3日制」。導入に際しては制度設計や労働時間の調整、報酬体系の見直しなど、多くの課題が存在します。本記事では、…

社員に業務スキルや専門的な知識を習得させるため、研修を行う企業は少なくありません。研修の効果を大きく左右するのが講師の存在です。内部講師か外部講師どちらに研修を依頼するかや、どのような講師…

人事異動は、企業が経営戦略を実現するうえで重要な施策です。しかし、従業員にとっては期待や不安が交錯するイベントでもあります。本記事では、人事異動の目的や種類、成功のためのポイント、さらに具…

人事異動は、企業の成長戦略を支える重要な施策の一つですが、異動者にとっては新たな環境や業務に適応するための大きな課題となります。そのため、異動者向けの研修を適切に設計・実施することが求めら…

厚生労働省が令和6年に発表した「令和５年雇用動向調査結果の概況」によると、令和5年の全国の離職率は15.4％。同調査及び「令和５年若年者雇用実態調査の概況」では、会社を離職した理由の上位を占める…