東京で社労士事務所を営業する中参考になる案件例を詳しくレポート

従業員を評価する立場にある管理職や人事部門が、人事評価に必要な知識やスキルを学ぶ「評価者研修」。適切な評価を行うためには、公平性を保つ知識やスキルだけでなく、被評価者の成長を促すフィードバ…

男女雇用機会均等法は、男女が雇用のあらゆる場面において平等に扱われることを目的とし、制定された法律です。企業は改めて男女雇用機会均等法の内容を確認し、引き続きこの法律を遵守し、職場環境の改…

女性管理職とは、会社で権限を持ち、業務を指揮する役職に就く女性を指します。近年、女性の活躍や労働人口確保、多様性推進の観点から注目されています。しかし、日本では女性管理職の割合がまだ低く、…

社内研修は、従業員のスキル向上やモチベーション向上を目的とするだけでなく、組織全体の生産性やエンゲージメントを高める重要な施策のひとつです。しかし、「研修を実施しても成果が見えにくい」「受…

少子高齢化が進む昨今、介護をしながら働く人が増えています。総務省による「令和4年就業構造基本調査」では、15歳以上の人で介護をしている人は約629万人、このうち働いている人は58%以上の約365万人で…

企業や組織で従業員のスキル向上や成長を目的に行われる「研修」は、現代のビジネスにおいて欠かせない取り組みの一つです。新入社員の基礎教育からリーダー層のマネジメント強化まで、さまざまな目的に…

1on1ミーティングとは、上司と部下が週1回や月1回など定期的に行うマンツーマンの面談です。マネジメント手法として注目の高まる1on1ミーティングは、導入する企業が年々増加しています。コミュニケーシ…

定年を迎えた従業員が再び職場で活躍するための制度として、多くの企業で導入が進んでいる「再雇用制度」。特に高齢化社会が進む日本では、経験豊富な人材を活用しながら人手不足を補う手段として注目を…

メンター制度は、新入社員や若手社員の成長を支援し、企業全体の定着率や業務効率を向上させるための人材育成制度です。近年、多くの企業で導入される一方、準備不足による失敗例も少なくありません。こ…

近年、「ケイパビリティ」という言葉がビジネスの場で注目を集めています。企業や組織が持つ「組織ならではの強み」「組織力」を指すこの概念は、特に変化の激しい現代社会において、その重要性が増して…