採用サイト制作
マーケティング視点で企業の採用力を高める
もしかしてこんなお悩みはありませんか？
・現在の採用サイトを大幅に変更したいと考えている
・コーポレートサイトしかなく、採用に関する詳細情報が掲載されていない
・就職サイト、合説、スカウト採用が好きではなく、自社サイト経由で応募が欲しい
・人材紹介などを活用し、採用費用が莫大になっている、もしくは上がっている
求職者の約8割が採用サイトを見ています
採用サイトを確認して、企業に共感できるか確かめている
求職者の8割以上が企業の採用サイトを閲覧しに来ています。
経営理念や経営者のメッセージ、社員のインタビューや社風などを確認したうえで、企業の理念や価値観が自分に合っているかどうかを確かめています。
ぜひ、会社の想いを伝える採用サイトをつくりましょう。
対象者に合わせた様々なサポートが可能です
企業と求職者をつながるようにサポート
新卒採用
求める人物像決め、内定者の辞退や早期退職対策における提案も可能です。
中途採用
御社向けのキャリア採用のポイントをご提案します。
人材育成
育成指導者の業務負担や現場の育成手法・意識のばらつきなどに対してもサポートいたします。
2種類の制作サイト
制作サイトの種類
採用サイト
採用の専用ホームページを制作いたします。
会社の顔となる採用サイトを制作いたします。全体の構成企画からコンテンツ提案、募集詳細の書き方などヒアリングの上、提案させていただきます。また写真・動画撮影も可能です。会社のイメージが伝わるような採用サイトを制作いたします。
採用ランディングページ
1ページ完結型の採用ページを制作いたします。
1ページ完結型の採用ランディングページを制作いたします。外部のGoogle広告やSNS採用広告を想定した採用LPを制作いたします。職種特化型採用ページとして様々な利用方法がございます。
採用サイトに掲載するコンテンツ例です。
採用サイトコンテンツ例
会社紹介
自社の雰囲気や事業概要を知ってもらうために記載します。
ミッション・ビジョン
求職者が読んだときに、自社が目指す将来像がきちんと伝わることが大切です。
事業内容
求職者が最も気になる項目です。企業の規模感や直近の取り組みなどを載せるのもおすすめです。
代表メッセージ
企業としての価値観や雰囲気、働きやすさなどには、代表の考え方が反映されていることが多いため、参考にする求職者は多いです。
社員・インタビュー
実際に働いている社員の声を紹介することで、求職者が親近感を得やすいだけでなく、内定後に働く姿をイメージしやすくなります。
募集情報
求人サイトになくてはならないのが募集情報です。条件など詳細に記載します。
研修制度
研修で学ぶ内容や期間、目的などを、できるだけ詳しく書くことがポイントです。
選考スケジュール
選考スケジュールは、できるだけ簡潔に、かつ「選考過程」や「内定までの期間」などが分かるように記載します。
お知らせ
募集開始のお知らせや研修など活動報告を記載します。
よくある質問
勤務地やキャリアアップなど求人者が気になる質問をまとめて記載します。
職場環境写真・動画
職場環境や会社の雰囲気が伝わる写真や動画を使用することでイメージがより伝わります。
SNSなど
採用SNSを運用している場合、採用サイト内にも反映させます。
お申し込み後の流れ
ヒヤリングを行い、御社にあったご提案をします。
サプナが大切にしていること
採用戦略は企業によって変わります。なぜなら、他社にとって優秀な存在が自社にとっても優秀な人材であるとは限らないためです。
採用後の労務トラブルを防ぐためには、会社と同じ方向を目指してくれる従業員を雇用できることが理想です。それにはまず自社の求める人材を明確化し、その人材確保に向けての採用戦略を立てることが重要だと言えるでしょう。
サプナの採用戦略は経営計画に基づき、ヒアリングをしっかり行ってからスタートします。
さらに社員個々の能力と成長を促す支援や「受けて良かった」と思える研修など、社員の定着までをサポート・アドバイス可能です。
