コラム一覧
【労務顧問契約をご検討中の方へ】社会保険労務士に相談できる内容や費用相場を把握しよう！
労務顧問のサービスを検討中ならチェック！契約前にチェックしたいポイント
労務顧問サービスを利用する際は目的を明確にし、依頼する社会保険労務士の得意分野がマッチしているか確認しましょう。また、実務経験やデジタル化への対応についてもチェックする必要があります。
労務顧問契約の検討材料に！契約時のメリット・デメリットを解説
労務顧問契約を結ぶ際はメリット・デメリットを把握しておきましょう。顧問契約により自社の業務が効率よく進み、従業員がコア業務に集中できるよう、あらかじめ課題を洗い出しておくことをおすすめします。
労務顧問を検討中なら知っておきたい！社労士に相談できることとは？
労務関係のお悩み解決には社会保険労務士との顧問契約がおすすめです。補助金や助成金、社会保険、労働保険、就業規則など複雑な業務をサポートします。業務効率化のためにも利用してみましょう。
労務顧問を検討中の方必見！社労士と顧問契約を結ぶときの費用相場は？
社会保険労務士と労務顧問を契約する際の費用は、従業員数や依頼内容、対応工数、顧問料または専門家報酬によって変動します。まずは企業の課題を洗い出し、必要があれば長期契約を結んで費用を抑えましょう。
人事評価制度の構築サービスを利用して健全な職場環境を！離職を防ぐには？
適切な人事評価制度を構築するためには、一人ひとりに合わせた評価基準の作成や基準の透明化、フィードバックの実施、評価者の育成などが必要です。体制を整えて人事評価への不満による離職を防ぎましょう。
人事評価制度構築のサービスを契約した際のメリット・デメリットとは？
人事評価制度の構築サービスを利用して、適切な制度の構築と運用を進めましょう。コンサルタントへ支援を依頼することで再現性の高い制度の構築が可能です。コストと効率化のバランスを見て依頼しましょう。
人事評価制度の構築をコンサル会社に依頼！相談できる内容と流れは？
人事評価制度の構築などをコンサル会社に依頼する際は、相談できる具体的な内容と相談から制度構築の流れを把握しておくことが大切です。自社の人事制度を整え、従業員の離職を防止しましょう。
人事評価制度の構築をコンサルに相談する際の費用の相場とは？
人事評価制度の構築をコンサルタントに依頼する場合の費用相場は、従業員数や依頼内容、稼働時間によって変動します。コンサルを依頼する前に、自社の課題や依頼したい内容を洗い出しておきましょう。
東京で労務顧問サービスや人事評価制度の構築サービスのことなら「サプナ社会保険労務士法人」
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