キャリアデザインオフィスサプナ

助成金サポート

[営業時間] 10:00 〜 18:00
[定休日] 土日祝

助成金サポート

助成金サポート

助成金は、正しく申請すれば受給することができます。
御社の事業状況に合う助成金のアドバイスから申請まで全て一括で行います。

こんな時はご相談ください

  • 顧問社労士からの提案がない、そもそも助成金申請を受けてもらえない
  • 助成金の種類が多く、何が使えるのかが分からない
  • 事業を成長させる上でやりたいことがあるが、その時に使えるのか知りたい
  • 申請の知識がなく、何をしていいか分からない
  • 自社の状況で本当に助成金が活用できるの?
  • 必要な書類の準備が多くて大変だった。何とか手間を減らしたい

人気の助成金一覧

助成金の参考例を紹介します。

キャリアアップ助成金

契約社員やパート・アルバイトなど、いわゆる雇用契約期間に定めがある非正規雇用の労働者に対し、キャリアアップを促進するため、正社員化・処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するものです。その中でも「正社員化コース」は正社員登用制度とあわせて活用することで、中途採用者のミスマッチ防止や定着に効果があります。正社員登用制度は求職者からも注目されており、応募者を増やすことにも繋がります。

両立支援等助成金

働きながら子育てや介護を行う労働者の雇用継続を図るために「働きやすい環境整備」に取り組む事業主に対して助成するものです。働くこと×家庭生活(ライフイベント)を両立させ、労働者の雇用の安定を図ります。「出生時両立支援コース(子育てパパ支援)」「介護離職防止支援コース」「育児休業等支援コース」「不妊治療両立支援コース」の4コース。

働き続ける仕組みがあれば離職しなくて済むので、社員の定着・満足度アップに寄与します。

産業雇用安定助成金

「在籍型出向」の仕組みを活用して社員を成長させたい事業主に対して助成するものです。「スキルアップ支援コース」と「事業再構築支援コース(事業再構築補助金の交付を受けた企業のみ)」があります。出向先の企業・組織で職務に従事するため、異なる組織文化・顧客・ビジネスに触れ、自社では得られない経験・ノウハウ・人脈などが獲得できます。出向は在籍しながら「人材の流動化」を実現する手法として効果が期待されています。

人材開発支援助成金

事業主等が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成するものです。「人材育成支援コース」「教育訓練休暇等付与コース」「人への投資コース」「事業展開等リスキリング支援コース」があり、イノベーション・DX推進の時代背景の中、新規事業やデジタル人材の育成など、適用の枠が広がっています。

サプナが選ばれる理由

サブタイトル

事業成長、どんな組織にしたいかを見据えたご提案!

助成金は書類も多く、煩雑で難しいですが、要件をクリアすることで、体制が強化できるのがメリットです。

やりたいことをしっかりインタビューした上で一緒に考えますので、バラバラ感なく有効に活用できます。

書類作成だけでなく、助成内容もしっかりコンサルティング!

昨今、人材開発助成金を始めとして、人材育成に関わる活動を助成するものが増えています。育成プランはどうやって立てるのか、業務分析はどう進めるのか、メンター制度を活かすにはどう設計するのか、など、人材育成の実績がないと活用できないことがあります。長年、企業研修や組織コンサルティングをしてきた経験から対応いたします。

人事労務体制強化を支援!

助成金は、お客様の会社と社員さまのために活用するもの。法改正や働く人の価値観の多様化の時代、社労士に丸投げでは、かえって成長の妨げになります。

データのやり取り、申請をできるだけ電子化して工数削減や事務スタッフさまへの労務管理知識向上を行うことにより、現場力アップに繋げます。

申し込みの流れ

ヒヤリングを行い、御社にあったご提案をします。

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