助成金サポート

契約社員やパート・アルバイトなど、いわゆる雇用契約期間に定めがある非正規雇用の労働者に対し、キャリアアップを促進するため、正社員化・処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するものです。その中でも「正社員化コース」は正社員登用制度とあわせて活用することで、中途採用者のミスマッチ防止や定着に効果があります。正社員登用制度は求職者からも注目されており、応募者を増やすことにも繋がります。

働きながら子育てや介護を行う労働者の雇用継続を図るために「働きやすい環境整備」に取り組む事業主に対して助成するものです。働くこと×家庭生活（ライフイベント）を両立させ、労働者の雇用の安定を図ります。「出生時両立支援コース（子育てパパ支援）」「介護離職防止支援コース」「育児休業等支援コース」「不妊治療両立支援コース」の４コース。

働き続ける仕組みがあれば離職しなくて済むので、社員の定着・満足度アップに寄与します。

「在籍型出向」の仕組みを活用して社員を成長させたい事業主に対して助成するものです。「スキルアップ支援コース」と「事業再構築支援コース（事業再構築補助金の交付を受けた企業のみ）」があります。出向先の企業・組織で職務に従事するため、異なる組織文化・顧客・ビジネスに触れ、自社では得られない経験・ノウハウ・人脈などが獲得できます。出向は在籍しながら「人材の流動化」を実現する手法として効果が期待されています。

事業主等が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成するものです。「人材育成支援コース」「教育訓練休暇等付与コース」「人への投資コース」「事業展開等リスキリング支援コース」があり、イノベーション・ＤＸ推進の時代背景の中、新規事業やデジタル人材の育成など、適用の枠が広がっています。