人事評価制度の構築をコンサルに相談する際の費用の相場とは？ | サプナ社会保険労務士法人

人事評価制度構築コンサルタントの費用相場は？

人事評価制度構築コンサルタントへ依頼する際の費用相場は、次の2つの項目に分かれます。

従業員数や依頼内容を踏まえた相場

1つ目の項目として、従業員数や依頼内容を踏まえた料金相場を見ていきましょう。従業員数は、大きく50名を基準に分けて考えられます。従業員数が50名以下の小規模企業やベンチャー企業では年間100万円程度、従業員数が50名以上の企業では年間200万円以上が一つの目安です。基本的に従業員の人数に応じて料金は増減されます。契約期間は半年もしくは1年間のスパンが一般的です。

担当コンサルタントの想定稼働時間を踏まえた相場

2つ目は、担当コンサルタントの想定稼働時間が料金算定の項目に含まれていることです。コンサルティング会社にもよりますが、多くの会社では担当するコンサルタントの想定労働時間を基準にした料金計算が一般的です。料金の目安としては、制度構築期間中に人事担当者を採用した場合の人件費を目安にするとよいでしょう。

費用相場が変動する要素を紹介

依頼費用が変動する要素は、一般的に以下の2点です。

契約期間×従業員数

前述のとおり、コンサルティング料金は担当コンサルタントの想定稼働時間と従業員数に比例して増減します。

一般的に想定されている料金規模は次のとおりです。

• 従業員数30人未満：60万円／6か月、120万円／1年間
• 従業員数100人未満：120万円／6か月、240万円／1年間
• 従業員数200人未満：180万円／6か月、360万円／1年間

依頼業務内容

人事評価制度の導入は、パッケージプランよりも企業の特徴や課題に合わせたオーダーメイドプランのほうが適しています。

そのため、コンサルティングプランのカスタマイズによっては、以下のような料金を設定するケースが多いです。

• 報酬制度および人事評価制度の構築・運用サポート
  →80～250万円／6か月（従業員数：200人以下）
• テンプレートを用いた評価制度の設計構築
  →20万円／1か月
• 報酬制度および等級制度の新規設計・運用サポート
  →50万円／2か月（従業員数：20名）

サプナ社会保険労務士法人では、東京を拠点に人事評価制度の見直し・構築に関するご相談を承っています。人事制度の見直しをお考えの方は、サービス実施までの流れを参考にぜひお任せください。