人事評価制度構築のサービスを契約した際のメリット・デメリットとは?
人事評価制度の構築を専門コンサルタントへ依頼するメリット・デメリット
人事評価制度の構築サービスを利用して、適切な制度の構築と運用を進めましょう。コンサルタントへ支援を依頼することで再現性の高い制度の構築が可能です。コストと効率化のバランスを見て依頼しましょう。
担当者必見!人事評価制度構築コンサル利用のメリット・デメリットは?
従業員の成果を正確かつ公正に評価することで、人事評価制度に対する従業員の納得感を高めたいと感じる人事労務担当者は少なくありません。
しかし、人事評価制度を構築するためには、自社のビジョンや経営理念を確認し、評価項目に反映させる必要があり、調整・作業とともに煩雑さを極めます。
そのため、人事評価制度の構築を専門コンサルタントに委託する企業が増えてきました。こちらでは、人事評価制度の構築に向けた支援を行う専門コンサルタントと契約を結ぶメリット・デメリットについてご紹介します。
人事評価制度構築コンサルタントのメリット
人事評価制度構築コンサルタントとは、人事評価の制度設計を支援するコンサルティングサービスを指します。コンサルタントの対象は人事評価制度のない中小企業やベンチャー企業であり、人事制度の構築支援を必要としているケースが少なくありません。
まずは、人事評価制度構築コンサルタントと契約を結ぶメリットについて見ていきましょう。契約締結のメリットとして、以下3つが挙げられます。
人事制度の構築・運用が効率的に行える
人事評価制度構築コンサルタントは、人事制度の設計・構築に関するノウハウや経験が豊富です。そのため、従業員が人事制度を設計・構築するよりも短い時間で効率的に構築・運用できます。
また、人事評価制度構築コンサルタントは、制度構築後の運用支援を行うケースもあります。人事評価制度を効果的に運用するためには、社内部署への制度説明をはじめとした煩雑な調整業務が発生しがちです。調整業務にも大きな労力が必要になるため、業務を効率的にリードするコンサルタントを活用することは、自社にとっても大きなメリットがあります。
人事評価制度改革に関する従業員の負担が軽減される
人事評価制度の構築と合わせて、時代に応じた人事評価制度の改革が必要になる場合があります。人事評価制度の改革を従業員で実施する場合、日々の業務と並行して改革活動を行いますので、従業員に大きな労力と負荷をかける可能性が否定できません。
また、通常業務と並行して改革する場合、改革業務のみに人員を割り当てることもできないため、改革活動を代行してもらえるようなコンサルタントの活用は従業員の負担軽減の観点からも重要です。
再現性のある人事評価制度が作成できる
社内で人事評価制度を作成しようとすると、理想が先行し、机上の空論となるパターンが少なくありません。その点、人事評価制度の構築・運用の経験やノウハウを蓄積している人事評価制度構築コンサルタントへ支援業務を委託した場合は、他社事例を踏まえた再現性のある豊富なアイデアを提案してもらえます。現実的かつ自社にとってメリットのある制度設計を行いたい場合は、コンサルタントの活用がおすすめです。
人事評価制度構築コンサルタントのデメリット
人事評価制度構築コンサルタントと契約を結ぶことで発生するデメリットについて、以下2点をご紹介します。
外注コストがかかる
人事評価制度構築コンサルタントへ業務支援を依頼する場合、契約料金や月々のコンサルティング費用が発生するため、ランニングコストがかかることは避けられません。自社が希望する業務範囲を明確にしたうえで、必要な支援に絞った契約の締結が重要です。
従業員の理解を得にくい
人事評価制度構築コンサルタントに支援依頼を行い、新たに設計した人事評価を運用する際に、従業員の理解を得にくい場面が多々発生します。コンサルタントは外部の人間であるにもかかわらず、従業員の生活に直結する人事評価について提言を行いますので、従業員の間に心理的な抵抗感が生まれるかもしれません。
人事評価制度の構築サービスを利用して適切な制度を整えましょう
人事評価制度の構築を外部のコンサルタントに依頼するメリットとして、評価制度の構築や運用が効率化する、評価基準設定の負担が軽減する、自社に合った評価制度が構築できる点が挙げられます。
一方デメリットは、契約料金やコンサルティング費用がかかる、従業員を説得する必要がある点などです。外部へ依頼することで適切な評価制度を構築できるため、事前に外部に依頼することを従業員へ伝え、信頼を得られるようにしましょう。
サプナ社会保険労務士法人では、人事評価制度の構築を支援しています。社内の悩みや課題を把握し適切な人事制度を整えるとともに、自社内で運用できるよう人材育成も行います。組織の人材が自主的に制度を見直し、アップデートしていける仕組みと環境づくりをサポートいたしますので、ぜひ一度ご相談ください。
社会保険労務士の資格を保有するコンサルタントが在籍しており、労務関係も合わせてご支援が可能です。労働環境の基盤を整え、業務効率化を図りたい方はサプナ社会保険労務士法人へお任せください。
人事評価制度の構築を支援!契約のご相談はサプナ社会保険労務士法人へ
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