東京の社労士事務所として熟練のノウハウを駆使して社員育成に対応

従業員を評価する立場にある管理職や人事部門が、人事評価に必要な知識やスキルを学ぶ「評価者研修」。適切な評価を行うためには、公平性を保つ知識やスキルだけでなく、被評価者の成長を促すフィードバ…

社内研修は、従業員のスキル向上やモチベーション向上を目的とするだけでなく、組織全体の生産性やエンゲージメントを高める重要な施策のひとつです。しかし、「研修を実施しても成果が見えにくい」「受…

企業や組織で従業員のスキル向上や成長を目的に行われる「研修」は、現代のビジネスにおいて欠かせない取り組みの一つです。新入社員の基礎教育からリーダー層のマネジメント強化まで、さまざまな目的に…

メンター制度は、新入社員や若手社員の成長を支援し、企業全体の定着率や業務効率を向上させるための人材育成制度です。近年、多くの企業で導入される一方、準備不足による失敗例も少なくありません。こ…

近年、「ケイパビリティ」という言葉がビジネスの場で注目を集めています。企業や組織が持つ「組織ならではの強み」「組織力」を指すこの概念は、特に変化の激しい現代社会において、その重要性が増して…

「契約社員と正社員は何が違うのか？」と違いについてご存じない方も多いでしょう。この記事では、雇用期間や業務内容など9つのポイントごとに契約社員と正社員の違いを解説します。さらに、契約社員を正…

パートと正社員の違いについて、雇用形態や仕事内容などさまざま点で異なり、それぞれにデメリットとメリットがあります。この記事では、パートと正社員の違いや、パートを正社員化するメリット、そして…