東京の社労士事務所として熟練のノウハウを駆使して社員育成に対応

リカレント教育とは、学校教育を終えた後も生涯にわたり学び続けることを重視した教育の概念です。 仕事と学びを往復し繰り返しながら、仕事に役立つスキルを習得していきます。この記事では、リカレント…

入社前研修は、内定者が入社後に業務や職場に円滑に適応できるよう実施されるものです。企業の価値観や業務の進め方を入社前に知ることで、内定者が入社後にスムーズに業務に移行できるようにサポートし…

少子高齢化による労働力減少が懸念される昨今、中途採用に注目する企業が増えています。中途採用者は新卒採用者と異なり、既に社会や職種における基本的なスキルや知識を持っており、即戦力として成果を…

従業員のスキル向上や知識習得を目的とした「研修」「講習」「セミナー」は、どれも企業活動に欠かせない要素です。しかし、それぞれの違いや活用方法を正確に理解していますか？ この記事では、これら「…

企業が成長を遂げるためには、従業員の成長が欠かせません。そのために必要なのが「人材育成」です。こちらの記事では、人材育成の基本的な概念から、その必要性や具体的な手法、計画の立て方、さらには…

少子高齢化が進む昨今、生産性を高めるための人材投資が重要視されています。新卒社員など若年層への投資はもちろん、長年勤務している中高年層においても、リスキリング制度の導入が進むなど、社員教育…

社員に業務スキルや専門的な知識を習得させるため、研修を行う企業は少なくありません。研修の効果を大きく左右するのが講師の存在です。内部講師か外部講師どちらに研修を依頼するかや、どのような講師…

人事異動は、企業の成長戦略を支える重要な施策の一つですが、異動者にとっては新たな環境や業務に適応するための大きな課題となります。そのため、異動者向けの研修を適切に設計・実施することが求めら…

新入社員研修を行うことで、社員は企業の理念や職場での自分の役割を理解し、円滑に業務を開始できるようになります。多くの企業で行われている新入社員研修ですが、どのような研修を行うべきか迷うケー…

従業員を評価する立場にある管理職や人事部門が、人事評価に必要な知識やスキルを学ぶ「評価者研修」。適切な評価を行うためには、公平性を保つ知識やスキルだけでなく、被評価者の成長を促すフィードバ…