キャリアデザインオフィスサプナ

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企業の生産性向上において、人事制度の改革だけでなく、従業員の個々の能力開発・マインドセットの面からもサポートいたします。スタッフはコンサルティングの資格者であるだけでなく、心理学NLPの資格者(マスタープラクティショナー・NLPプロフェッショナルコーチ)でもあるので、認知科学を応用したコーチングを通した、意識レベルでの改革にも対応いたします。

株式会社日経HRは2022年4月中旬から下旬にかけて「日経転職版ジョブ型雇用に関する意識調査」を実施し、887人から回答を得ました。「ジョブ型雇用」の認知度や現在の雇用制度、「ジョブ型雇用」で働くこ…

職場では、さまざまなハラスメントが発生するおそれがあります。令和2年度に厚生労働省が行った「職場のハラスメントに関する実態調査」よると過去3年間にパワーハラスメント、セクシャルハラスメント…

「働き方改革」とは政府が掲げる「一億総活躍社会実現」に向け、働く人々の労働環境を大きく見直す取り組みのことです。これは従業員数や企業規模にかかわらず、中小企業から個人事業主まですべての企業…

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