キャリアデザインオフィスサプナ

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ご提供している主な事業の内容は、企業研修・組織診断・組織開発プログラム・人事担当者サポート・人材採用コンサルティング・Web制作および活用サポートなどがあります。スタッフはこれまでの人材育成のキャリアの中で、「組織で働くこと、組織だからできること」といった本質的なテーマ・価値を痛感し、企業と個人の支援が人生のテーマとなって現在に至っています。

年度末も近づき、来年度に向けての制度改革や法改正が気になってくる時期になりました。助成金についても動向が注目をされていますが、この度各種助成金等についての制度や規定の見直しの対象となる助成…

助成金の制度を調べていると、一番多く目にするのが「キャリアアップ助成金」なのではないでしょうか。キャリアアップ助成金とは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇…

厚生労働省は、企業に義務付けられている障害者雇用率について、現在の2.3%から段階的に引き上げ3年後に2.7%にすると発表しました。令和5年度からは2.7%へ段階的に引上げ障害のある方は、そうでない方…

2022年10月に改正された育児・介護休業法の取組みにより、男性が育児休業を取得しやすくなり、育休取得率の増加が見込まれています。しかし、育児休業を取得することによって収入が減ってしまうのではな…

2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務づけられます。働く人にとっては、将来もらえる年金が増えること、健康保険の給付(傷病手当、出産手当金)が充実すること、…

2022年10月から、パートタイマーの方への社会保険の適用拡大が段階的に行われます。こちらの制度は企業規模により適用拡大の時期が異なります。10月から適用になるのは、従業員数が100人以上の企業です。…

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