キャリアデザインオフィスサプナ

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労務環境を管理する上で、社内には様々なルールが設けられていますが、こうした「制度」はあくまで企業内の円滑な事業活動・従業員の充実した労働を支えるものであって、負担になったり必要以上に行動を縛ったりするものであってはいけません。こうした間違いは自主性のなさ、ルールへの依存心から発生している場合が少なくなく、労務のプロとしてそうした盲点を丁寧にアドバイスします。

2022年10月から、パートタイマーの方への社会保険の適用拡大が段階的に行われます。こちらの制度は企業規模により適用拡大の時期が異なります。10月から適用になるのは、従業員数が100人以上の企業です。…

新型コロナウイルスの状況は未だ見通しがたちませんが、2022年3月のまんえん防止等重点措置全面解除以降、中小企業のテレワークの状況はどうなっているのでしょうか。東京商工会議所が行った、中小企業…

2022年4月から人工授精等の「一般不妊治療」、体外受精・顕微授精等の「生殖補助医療」について、範囲を拡大し、保険適用されることとなりました。企業においてはこのような制度の後押しもきっかけとなり、改…

2022年4月より年金制度改正法等の施行により年金制度の一部が改正されました。・繰下げ受給の上限年齢引上げ老齢年金の引下げの年齢について、上限が70歳から75歳に引き上げられました。また65歳に達した…

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