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労務環境を管理する上で、社内には様々なルールが設けられていますが、こうした「制度」はあくまで企業内の円滑な事業活動・従業員の充実した労働を支えるものであって、負担になったり必要以上に行動を縛ったりするものであってはいけません。こうした間違いは自主性のなさ、ルールへの依存心から発生している場合が少なくなく、労務のプロとしてそうした盲点を丁寧にアドバイスします。

来年2024年も重要な法律改正が多く予定されています。対応は進んでいますでしょうか?企業の労務管理上で重要な法改正をピックアップ①労働条件の明示ルールの改正(労働基準法)従業員を雇用し、労働契約を…

介護を理由に会社を辞める「介護離職」をする人が増えています。総務省が5年ごとに実施している基幹統計調査のひとつ「就業構造基本調査」では、昨年10月時点で親などの介護をしている人は629万人、その…

産前産後休業中、その後に続く育児休業期間中は、会社をお休みして子育てに専念できる期間ですが、その間、社会保険料は免除がされます。産前産後休業中は社会保険料が免除になります産前産後休業とは、…

昨年から改正された育児・介護休業法をはじめ、子育てをしながら働く労働者を対象にした様々な支援や制度を紹介します。上手に利用すれば、妊娠、出産時の費用に対する不安などを少しでも解消することが…

年度末も近づき、来年度に向けての制度改革や法改正が気になってくる時期になりました。助成金についても動向が注目をされていますが、この度各種助成金等についての制度や規定の見直しの対象となる助成…

助成金の制度を調べていると、一番多く目にするのが「キャリアアップ助成金」なのではないでしょうか。キャリアアップ助成金とは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇…

厚生労働省は、企業に義務付けられている障害者雇用率について、現在の2.3%から段階的に引き上げ3年後に2.7%にすると発表しました。令和5年度からは2.7%へ段階的に引上げ障害のある方は、そうでない方…

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