ちょっとした空き時間にちょっと働くというスポットワーク、いわゆるスキマバイトと呼ばれる働き方が広がりつつあります。働きたいと思ったときに、働きたい時間だけ働く。履歴書の提出もしなくていいし…
7月25日に厚生労働省より「令和6年度の地域別最低賃金額の改定目安」が公表されました。全国の平均額を現在より50円(約5%)引き上げての1,054円。過去最大だった昨年の上げ幅43円を上回り、またも過去最大…
働きながら子育てや介護などをしている労働者が、無理なく両立を続けていけるような職場環境づくりに取り組む事業主に対して支給される「両立支援等助成金」に令和6年度から「柔軟な働き方選択制度等支援…
厚生労働省は「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアルし、人事担当者向け、そして従業員向けの様々なコンテンツを公開したと発表しました。人事・労務担当者用のより具体的なQ&A集などを公開2024年…
助成金は世の中の動き、経済状況などに応じて都度更新されています。令和6年4月1日からも代表的な助成金のひとつである「雇用調整助成金」も制度変更が行われています。助成率と教育訓練加算の見直し雇用…
労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間を単位に計算することになっています。保険料額の算定は、すべての労働者(雇用保険は被保険者)に支払われる賃金の総額に、その事業ごとに定め…
経済産業省は、仕事をしながら家族の介護を担う、いわゆる「ビジネスケアラー」への対応として、幅広い企業が両立支援に取り組むことを促すため、企業経営における仕事と介護の両立支援が必要となる背景…
2023年5月12日に「フリーランス・事業者間取引適正化等法」(以下「フリーランス新法」)が公布されました。施行日はまだ決定していませんが、新しく公布された法律は1年6ヶ月以内に施行が決められています…
2024年の大きな法改正のひとつとして、社会保険の適用拡大があります。現在、パートやアルバイトなどの短時間で働く労働者で社会保険に加入が義務付けられているのは、従業員数が101人以上の企業です。20…
来年2024年も重要な法律改正が多く予定されています。対応は進んでいますでしょうか？企業の労務管理上で重要な法改正をピックアップ①労働条件の明示ルールの改正(労働基準法)従業員を雇用し、労働契約を…