キャリアデザインオフィスサプナ

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労務環境を管理する上で、社内には様々なルールが設けられていますが、こうした「制度」はあくまで企業内の円滑な事業活動・従業員の充実した労働を支えるものであって、負担になったり必要以上に行動を縛ったりするものであってはいけません。こうした間違いは自主性のなさ、ルールへの依存心から発生している場合が少なくなく、労務のプロとしてそうした盲点を丁寧にアドバイスします。

厚生労働省から、2022年12月から2023年3月までの雇用調整助成金の具体的な助成内容が発表されました。それによると、11月までのコロナ禍における特例措置はなくなり、現在1人当たり1日最大12,000円まで引…

2022年10月に改正された育児・介護休業法の取組みにより、男性が育児休業を取得しやすくなり、育休取得率の増加が見込まれています。しかし、育児休業を取得することによって収入が減ってしまうのではな…

2020年に成立した年金制度改正法により、2022年10月には社会保険への加入が義務づけられる従業員の対象範囲が拡大します。既に2016年には、従業員数501人以上の企業を対象として、正社員だけではなく、パ…

新型コロナウイルスの完成拡大に伴って、各企業がこぞって導入を始めたテレワークという働き方。最近では徐々に出社に切り替える企業も多く、全体としての実施率は減少する一方で、一部企業においては、…

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