キャリアデザインオフィスサプナ

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時代によって変化し続ける雇用・人材育成の課題に柔軟に対応することを、サービスの大事な指針としています。「目的持って生きること」「自己実現の大切さ」を軸としながら、人が活きることで企業が活きることを身をもって体験していただけるよう、ご縁のある企業様に丁寧にご指導しております。個から全体に力動が展開する、充実した企業活動の礎になる組織作りを推進しています。

職場におけるパワーハラスメントやセクシャルハラスメント等の様々なハラスメントは、働く人が能力を充分に発揮することの妨げにことはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つけるなど人権に関わ…

「働き方改革」とは政府が掲げる「一億総活躍社会実現」に向け、働く人々の労働環境を大きく見直す取り組みのことです。これは従業員数や企業規模にかかわらず、中小企業から個人事業主まですべての企業…

2022年4月1日から段階的に施行される育児・介護休業法ですが、取得しやすい環境整備を会社が整えたとしても、育児休業期間中は従業員からの労務の提供がないこと、ノーワークノーペイの原則に合わせて多…

こんにちは。キャリアデザインオフィスサプナです。前回は4月から改正になった「育児・介護休業法」のおさらいをしました。今回はこの改正の大きな目玉である10月1日からの施行内容について詳しく解説を…

こんにちは。 キャリアデザインオフィスサプナです。 本日は、新年度の人事戦略に関する無料相談についてお話します。新年度、新しいメンバーを迎え、事業目標を達成するためには 人事戦略が必要です。・…

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