東京で社労士事務所を営業する中参考になる案件例を詳しくレポート

パートと正社員の違いについて、雇用形態や仕事内容などさまざま点で異なり、それぞれにデメリットとメリットがあります。この記事では、パートと正社員の違いや、パートを正社員化するメリット、そして…

2021年4月の高年齢者雇用安定法の改正により、従業員の65歳までの雇用確保が企業に義務付けられ、60歳以降も働き続ける方が増えています。高年齢雇用継続給付金は、60歳到達時点と比較して賃金が75％未満…

トライアル雇用は、経営者と労働者のミスマッチを防ぐことができる制度です。トライアル期間に経営者は、働き手を見極めることができるため、入社後にしっかりと活躍してくれる人材を選びやすくなります…

パートやアルバイトなどの短時間労働者が、社会保険制度の下で働く場面が近年増加の傾向にあります。一方で、一定の収入基準を超えると社会保険料の負担が発生し、手取りが減るという課題も……。この問題…

卵子凍結は、女性が将来の妊娠のために自身の卵子を凍結する医療手段です。この方法は、今後の妊娠や出産の可能性を保持するために、特に医学的な理由や社会的な要因によって子どもを希望する時期を遅ら…

男性の育休取得は、家庭内の役割分担や子育てへの積極的な参加が可能ということで注目され、社会的にも推進されるようになっています。伝統的な性別役割の見直しや働き方改革の一環として、男性が育児に…

教育訓練給付制度は、厚生労働省のサポートを受けながら教育を受けるためのシステムです。教育訓練給付制度を利用することで、教育にかかる負担を下げることができます。本記事では、対象講座や条件、申…

育児休業中の従業員に対する賃金の取り扱いは現状、法的に定められておらず、各企業に一任されています。育休中は給与額が減少したり、支給がストップされる企業も多く見られます。この記事では、育児休…

新型コロナウイルスの蔓延やウクライナ戦争による原油・物価高騰を契機として、世界の経済社会は大きく変化しています。日本経済への影響も大きく、業況の悪化や事業縮小に悩む事業者の方も少なくないの…

障害者の雇用促進や雇用の安定を図るため、従業員40人以上の企業では障害者を1名以上採用することが障害者雇用促進法で義務付けられています。従業員が40人に満たない事業所においても、障害者雇用により…