東京で社労士を営み現場を意識した本質的な課題に取り組む人事企画を立案

近年、企業では、従業員の仕事への意欲や組織への満足度などを可視化し、職場の現状を把握するための手法として「エンゲージメントサーベイ」が活用されるケースが増えています。エンゲージメントサーベ…

従業員サーベイとは、企業が社員の満足度や職場環境についての意見を集め、組織の課題や改善点を見つけるための調査です。主な目的は、会社と従業員間の認識のズレを把握し、働きやすい環境づくりや人材…

日本における従業員エンゲージメントとは、従業員が企業の理念や目標に共感し、自発的に貢献しようとする意欲を指します。近年、離職率の増加や労働生産性の低さが問題視され、エンゲージメント向上の重…

近年よく耳にする「配属ガチャ」という言葉は、新卒社員が入社時に希望する部署や勤務地に必ずしも配属されず、その行き先がまるで運任せのように感じられる現象を指しています。ソーシャルゲームの「ガ…

業務効率をアップし、従業員が意欲的に業務に従事できるようにするには、職場環境を改善する必要があります。一方、「職場改善のアイデアが浮かばない」「どのように職場改善を進めたらよいのか」とお悩…

近年、従業員の定着率を向上させるために、エンゲージメントサーベイを導入する企業がみられます。一方、企業の中には「エンゲージメントサーベイって何なの？」「導入方法や事例が知りたい」といったお…

ジョブローテーションとは、従業員のスキル向上や能力開発を目的に、一定期間ごとに職場や職務を戦略的に変更する制度です。人材育成施策の一環として日本企業を中心に導入事例があり、労働力不足や人材…

変形労働時間制とは、一定時間内で労働時間を調整することで、柔軟に労働日・労働時間を定めることが可能になる制度です。労働基準法では、1日8時間、週40時間以内の労働が基準となっており、それ以上は…

昇進・昇格は、企業が人材活用の一環として任意に運用している人事上の仕組みであり、人材成長や組織活性化を促す手段の一つです。いずれも、企業内の役職や地位が上がることを意味しますが、内容に違い…

グローバル市場において、企業にESG経営や人的資本経営を求める株主や機関投資家が増えています。特に、日本企業に対しては、「ガラスの天井」の打破が強く求められています。本記事では、ガラスの天井の…