女性管理職とは【社労士監修】必要性や比率、メリット・デメリット、必要なスキルを解説
2024/11/29
女性管理職とは、会社で権限を持ち、業務を指揮する役職に就く女性を指します。近年、女性の活躍や労働人口確保、多様性推進の観点から注目されています。しかし、日本では女性管理職の割合がまだ低く、…
【社労士監修】1on1とは？目的や効果、注意点や頻度等の実施方法をわかりやすく解説！
2024/11/19
1on1ミーティングとは、上司と部下が週1回や月1回など定期的に行うマンツーマンの面談です。マネジメント手法として注目の高まる1on1ミーティングは、導入する企業が年々増加しています。コミュニケーシ…
エンゲージメントサーベイは組織と従業員の結びつきを検証し、分析するためのツールです。有効に活用すれば従業員のモチベーションを高めるとともに、生産性や業績を高めることもできます。人材の確保が…
リスキルとは【ビジネス用語】必要な理由や注意点、導入方法、事例をわかりやすく解説
2024/10/22
AIなどのテクノロジーの進化により、企業にはDXの導入や新たな人材の確保が求められています。リスキルには政府の支援制度も整えられており、今が導入のチャンスと言えるでしょう。人材の確保がどんどん…
コーピングとは【企業向けストレス対策】導入方法・種類・鬱への効果をわかりやすく紹介
2024/09/06
ストレスを抱える従業員の増加に伴い、「コーピング」の考えを取り入れる企業が増えています。「コーピング」とはストレス反応への対処法で、企業が社内に取り入れることで従業員は健康に働くことができ…
ワークライフインテグレーションとは？導入メリットデメリット・企業事例をわかりやすく解説
2024/09/06
労働人口が減少することが課題となっている中で、従業員が働きやすい環境を整える考え方が注目されています。なかでも「ワーク・ライフ・インテグレーション」が注目されており、これは仕事とプライベー…
リテンションとは【施策例を解説】導入メリットデメリット・リスク把握方法をわかりやすく紹介
2024/09/05
少子高齢化により、どの企業も人材不足が問題となっています。そのため従業員を定着させるための施策である「リテンション施策」が注目されていますが、リテンション施策について詳しくご存じない方もい…
セカンドキャリアとは【年齢別】目的や意味、重要性、助成金、見つけ方も詳しく解説
2024/08/20
平均寿命が伸び、100歳まで生きることが当たり前になっている現代は、従業員は自分自身で今までよりも長期的なキャリアプランを考える必要が出てきました。企業も従業員へセカンドキャリアに関する情報や…
360度評価とは【辛いと言われる理由】人事が知るべき導入方法・注意点・企業事例を紹介
2024/07/18
360度評価とは何か、特徴やそのメリットとデメリット、導入方法や注意点、企業事例をわかりやすくご紹介いたします。企業の人事担当者が知っておくべきポイントを具体的な事例を交えて解説しているので、…
トライアル雇用とは？企業・求職者別メリットやデメリット、注意点・助成金をわかりやすく解説
2024/05/27
トライアル雇用は、経営者と労働者のミスマッチを防ぐことができる制度です。トライアル期間に経営者は、働き手を見極めることができるため、入社後にしっかりと活躍してくれる人材を選びやすくなります…
