戦略人事とは?人事との違いと要素4つ(HRBP・OD&TD・CoE・OPs)を紹介
2022/03/07
近年、日本企業を取り巻く経営環境は、日々目まぐるしく変化しています。このような環境変化にいち早く対応して、さまざま経営課題を解決する手段のひとつとして「戦略人事」が注目されています。「戦略…
NEWS
現場の課題の解決から丁寧に対応
一時的な刺激となる研修・情報提供というレベルではなく、長いスパンを見据えて定着させていく、企業の本質的な体質改善を見据えた人事企画を考案いたします。経営層のヒアリングは元より、人事・総務・経理といった実務担当者レベルでサポートし、現場の課題の解決から丁寧にソリューション企画を積み上げていきます。
2022/03/07
近年、日本企業を取り巻く経営環境は、日々目まぐるしく変化しています。このような環境変化にいち早く対応して、さまざま経営課題を解決する手段のひとつとして「戦略人事」が注目されています。「戦略…
2022/03/06
近年、少子高齢化による労働人口の減少により、多くの企業では慢性的に人材不足となっています。そこで注目されているのが「人事戦略」という考え方です。これまでの人事は、どちらかというと労務管理や…
2022/03/05
人事部は、企業の成長に欠かせない経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のうち、「ヒト」全般に関わる重要な仕事を担っています。人事部の仕事は、人材採用、人材育成、人事評価、労務管理な…
2022/03/04
企業の「人事部」というと、社員の採用や入社後の社会保険などの手続きをする部署というイメージが強いかもしれません。しかし、多くの企業では採用に関する業務だけでなく、人材に関わる幅広い業務を人…
2022/03/03
多くの企業で人事評価制度が導入されていますが、制度がうまく機能していない、成果が上がらない企業も少なくないようです。なかには、人事評価制度によって従業員が不満を感じ、モチベーション低下によ…
2022/03/02
情報通信技術(ICT)を使って、働く時間と場所にしばられずに働くことができる「テレワーク」が、生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現や多様な人材を活用する方法として注目されています。政府…
経営層・人事担当者などと綿密に連携しながら、根本的な企業の組織力アップを目指してまいります。人事面の改革に取り組む際は、一時しのぎ的な対症療法ではなく、改革後に末永くその企業の体質として浸透していくような、本質を見据えた人事企画を提案する必要があります。全ての項目・課題において過保護であってはならず、ヘルプ・アシスト・サポートといった「支え方のバランス」を丁寧に使い分けながら、組織としての事業運営が健全に執り行われるよう、労務のエキスパートの立場から、手厚くナビゲートしてまいります。
当店でご利用いただける電子決済のご案内
下記よりお選びいただけます。