東京で社労士を営み現場を意識した本質的な課題に取り組む人事企画を立案

ポジティブ・アクションとは、マイノリティや社会的弱者に対し積極的な支援を行い、平等な機会を提供するための施策や行動を指します。職場での男女格差を解消し、女性の活躍を推進する取り組みも、ポジ…

従業員の柔軟な働き方を支援しながら、企業の生産性向上や人材確保にも役立つ制度「週休3日制」。導入に際しては制度設計や労働時間の調整、報酬体系の見直しなど、多くの課題が存在します。本記事では、…

人事異動は、企業が経営戦略を実現するうえで重要な施策です。しかし、従業員にとっては期待や不安が交錯するイベントでもあります。本記事では、人事異動の目的や種類、成功のためのポイント、さらに具…

厚生労働省が令和6年に発表した「令和５年雇用動向調査結果の概況」によると、令和5年の全国の離職率は15.4％。同調査及び「令和５年若年者雇用実態調査の概況」では、会社を離職した理由の上位を占める…

働き方の多様化が進む中、注目されているのが「ハイブリッドワーク」です。この働き方は、オフィスワークとリモートワークのメリットを組み合わせることで、従業員の柔軟な働き方を支援する新しい仕組み…

ダイバーシティ（Diversity）は、di（バラバラに）verse（向きを変える）というラテン語を語源とし、異なる背景や価値観を持つ多様な個人を受け入れることを意味します。さまざまな視点や能力を受け入れ…

「就業規則」とは、企業（使用者）が従業員の賃金や労働時間といった労働条件、職場でのルールを文書化したものです。これには労働時間、給与、休日、退職、懲戒処分など、従業員の権利や守るべき規律が…

エルダー制度は、新入社員の成長を支えるためのOJT研修の一つです。この制度では、実務の指導だけでなく、新入社員のメンタルサポートも含まれるため、業務上のスキル習得と精神面のケアを両立させること…

女性管理職とは、会社で権限を持ち、業務を指揮する役職に就く女性を指します。近年、女性の活躍や労働人口確保、多様性推進の観点から注目されています。しかし、日本では女性管理職の割合がまだ低く、…

1on1ミーティングとは、上司と部下が週1回や月1回など定期的に行うマンツーマンの面談です。マネジメント手法として注目の高まる1on1ミーティングは、導入する企業が年々増加しています。コミュニケーシ…