東京で社労士を営み現場を意識した本質的な課題に取り組む人事企画を立案

2024年も数多くの法改正が予定されていますが、4月から新しい人材を確保しようとする企業の担当者にとって重要な法改正が労働基準法の「労働条件明示事項等の変更」です。労働条件を提示するときに明示す…

近年、日本企業を取り巻く経営環境は、日々目まぐるしく変化しています。このような環境変化にいち早く対応して、さまざま経営課題を解決する手段のひとつとして「戦略人事」が注目されています。「戦略…

近年、少子高齢化による労働人口の減少により、多くの企業では慢性的に人材不足となっています。そこで注目されているのが「人事戦略」という考え方です。これまでの人事は、どちらかというと労務管理や…

人事部は、企業の成長に欠かせない経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のうち、「ヒト」全般に関わる重要な仕事を担っています。人事部の仕事は、人材採用、人材育成、人事評価、労務管理な…

企業の「人事部」というと、社員の採用や入社後の社会保険などの手続きをする部署というイメージが強いかもしれません。しかし、多くの企業では採用に関する業務だけでなく、人材に関わる幅広い業務を人…

多くの企業で人事評価制度が導入されていますが、制度がうまく機能していない、成果が上がらない企業も少なくないようです。なかには、人事評価制度によって従業員が不満を感じ、モチベーション低下によ…

情報通信技術（ICT）を使って、働く時間と場所にしばられずに働くことができる「テレワーク」が、生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現や多様な人材を活用する方法として注目されています。政府…