東京で社労士事務所を営業する中参考になる案件例を詳しくレポート

最低賃金が今年も改定され、2024年10月から適用となります。10月1日から最低賃金が改定。東京都は1,163円に東京都1,163円50円の引上げ10月1日より神奈川県1,162円50円の引上げ10月1日より千葉県1,076円50…

厚生労働省は「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアルし、人事担当者向け、そして従業員向けの様々なコンテンツを公開したと発表しました。人事・労務担当者用のより具体的なQ&A集などを公開2024年…

2023年5月12日に「フリーランス・事業者間取引適正化等法」(以下「フリーランス新法」)が公布されました。施行日はまだ決定していませんが、新しく公布された法律は1年6ヶ月以内に施行が決められています…

2024年も数多くの法改正が予定されていますが、4月から新しい人材を確保しようとする企業の担当者にとって重要な法改正が労働基準法の「労働条件明示事項等の変更」です。労働条件を提示するときに明示す…

2024年の大きな法改正のひとつとして、社会保険の適用拡大があります。現在、パートやアルバイトなどの短時間で働く労働者で社会保険に加入が義務付けられているのは、従業員数が101人以上の企業です。20…

来年2024年も重要な法律改正が多く予定されています。対応は進んでいますでしょうか？企業の労務管理上で重要な法改正をピックアップ①労働条件の明示ルールの改正(労働基準法)従業員を雇用し、労働契約を…

厚生労働省は、企業に義務付けられている障害者雇用率について、現在の2.3％から段階的に引き上げ3年後に2.7％にすると発表しました。令和5年度からは2.7%へ段階的に引上げ障害のある方は、そうでない方…

国が働き方改革の取組みのひとつとして進めている「時間外労働」に関する法改正。2023年4月1日からは、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が、中小企業に対しても引き上げられます。中小企業の月６…

厚生労働省は、2022年10月26日に実施した「第181回労働政策審議会労働条件分科会」で、給与のデジタル払いを前提とし、労働基準法の一部を改正する省令案を了承しました。これにより2023年4月1日から、給…

2022年10月1日より施行された「育児・介護休業法」。男性の育休取得を促進するために取り入れられた「産後パパ育休」や育休を取得しやすい職場をつくるための環境整備など企業の担当者の準備は大変だった…