東京で社労士事務所を営業する中参考になる案件例を詳しくレポート

厚生労働省が令和6年に発表した「令和５年雇用動向調査結果の概況」によると、令和5年の全国の離職率は15.4％。同調査及び「令和５年若年者雇用実態調査の概況」では、会社を離職した理由の上位を占める…

働き方の多様化が進む中、注目されているのが「ハイブリッドワーク」です。この働き方は、オフィスワークとリモートワークのメリットを組み合わせることで、従業員の柔軟な働き方を支援する新しい仕組み…

新入社員研修を行うことで、社員は企業の理念や職場での自分の役割を理解し、円滑に業務を開始できるようになります。多くの企業で行われている新入社員研修ですが、どのような研修を行うべきか迷うケー…

ダイバーシティ（Diversity）は、di（バラバラに）verse（向きを変える）というラテン語を語源とし、異なる背景や価値観を持つ多様な個人を受け入れることを意味します。さまざまな視点や能力を受け入れ…

「就業規則」とは、企業（使用者）が従業員の賃金や労働時間といった労働条件、職場でのルールを文書化したものです。これには労働時間、給与、休日、退職、懲戒処分など、従業員の権利や守るべき規律が…

エルダー制度は、新入社員の成長を支えるためのOJT研修の一つです。この制度では、実務の指導だけでなく、新入社員のメンタルサポートも含まれるため、業務上のスキル習得と精神面のケアを両立させること…

従業員を評価する立場にある管理職や人事部門が、人事評価に必要な知識やスキルを学ぶ「評価者研修」。適切な評価を行うためには、公平性を保つ知識やスキルだけでなく、被評価者の成長を促すフィードバ…

男女雇用機会均等法は、男女が雇用のあらゆる場面において平等に扱われることを目的とし、制定された法律です。企業は改めて男女雇用機会均等法の内容を確認し、引き続きこの法律を遵守し、職場環境の改…

女性管理職とは、会社で権限を持ち、業務を指揮する役職に就く女性を指します。近年、女性の活躍や労働人口確保、多様性推進の観点から注目されています。しかし、日本では女性管理職の割合がまだ低く、…

社内研修は、従業員のスキル向上やモチベーション向上を目的とするだけでなく、組織全体の生産性やエンゲージメントを高める重要な施策のひとつです。しかし、「研修を実施しても成果が見えにくい」「受…