東京で社労士事務所を営業する中参考になる案件例を詳しくレポート

近年、企業では、従業員の仕事への意欲や組織への満足度などを可視化し、職場の現状を把握するための手法として「エンゲージメントサーベイ」が活用されるケースが増えています。エンゲージメントサーベ…

従業員サーベイとは、企業が社員の満足度や職場環境についての意見を集め、組織の課題や改善点を見つけるための調査です。主な目的は、会社と従業員間の認識のズレを把握し、働きやすい環境づくりや人材…

心理的安全性とは、組織内で自分の意見や疑問を批判や罰を恐れずに表明できる状態を指します。心理的に安全な職場では、従業員が発言しやすくなり、結果として創造性や協働性の向上につながることがあり…

労働力の減少が懸念される現代において、離職率は企業の発展や持続的成長に大きく影響します。離職者の補充には求人広告や人材紹介、教育などのコストがかかり、経営への負担となることもあります。また…

日本における従業員エンゲージメントとは、従業員が企業の理念や目標に共感し、自発的に貢献しようとする意欲を指します。近年、離職率の増加や労働生産性の低さが問題視され、エンゲージメント向上の重…

近年よく耳にする「配属ガチャ」という言葉は、新卒社員が入社時に希望する部署や勤務地に必ずしも配属されず、その行き先がまるで運任せのように感じられる現象を指しています。ソーシャルゲームの「ガ…

業務効率をアップし、従業員が意欲的に業務に従事できるようにするには、職場環境を改善する必要があります。一方、「職場改善のアイデアが浮かばない」「どのように職場改善を進めたらよいのか」とお悩…

近年、従業員の定着率を向上させるために、エンゲージメントサーベイを導入する企業がみられます。一方、企業の中には「エンゲージメントサーベイって何なの？」「導入方法や事例が知りたい」といったお…

世界中の企業が、デジタル技術を活用して生産性や顧客満足度の向上にまい進する現代。日本企業のDX人材不足が課題として指摘されています経済産業省は「DXリポート」で、国内企業でDXが実現できない場合…

ジョブローテーションとは、従業員のスキル向上や能力開発を目的に、一定期間ごとに職場や職務を戦略的に変更する制度です。人材育成施策の一環として日本企業を中心に導入事例があり、労働力不足や人材…