東京で社労士事務所を営業する中参考になる案件例を詳しくレポート

障害者の雇用促進や雇用の安定を図るため、従業員40人以上の企業では障害者を1名以上採用することが障害者雇用促進法で義務付けられています。従業員が40人に満たない事業所においても、障害者雇用により…

働きながら子育てや介護などをしている労働者が、無理なく両立を続けていけるような職場環境づくりに取り組む事業主に対して支給される「両立支援等助成金」に令和6年度から「柔軟な働き方選択制度等支援…

厚生労働省は「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアルし、人事担当者向け、そして従業員向けの様々なコンテンツを公開したと発表しました。人事・労務担当者用のより具体的なQ&A集などを公開2024年…

東京都では公益財団法人東京しごと財団と連携をして、都内企業向けに、育児中の従業員の就業継続や、男性従業員の育業を応援する企業に対しての奨励金「働くパパママ育業応援奨励金」を設けています。令…

助成金は世の中の動き、経済状況などに応じて都度更新されています。令和6年4月1日からも代表的な助成金のひとつである「雇用調整助成金」も制度変更が行われています。助成率と教育訓練加算の見直し雇用…

高齢化と少子化が加速する現代、日本の生産年齢人口（15歳～64歳）は減少を続けています。総務省の「平成29年度版情報通信白書」によると、生産年齢人口は2030年には約6,773万人、2060年には約4,418万人…

高齢化と少子化が進む昨今、介護が必要な人が増える一方、介護を担う人材は減少しています。介護と仕事の両立が難しく、離職せざるを得ないケースも見られます。家族に介護が必要になった時、仕事と介護…

労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間を単位に計算することになっています。保険料額の算定は、すべての労働者(雇用保険は被保険者)に支払われる賃金の総額に、その事業ごとに定め…

経済産業省は、仕事をしながら家族の介護を担う、いわゆる「ビジネスケアラー」への対応として、幅広い企業が両立支援に取り組むことを促すため、企業経営における仕事と介護の両立支援が必要となる背景…

2023年5月12日に「フリーランス・事業者間取引適正化等法」(以下「フリーランス新法」)が公布されました。施行日はまだ決定していませんが、新しく公布された法律は1年6ヶ月以内に施行が決められています…