東京で社労士事務所を営業する中参考になる案件例を詳しくレポート

少子高齢化が進む昨今、介護をしながら働く人が増えています。総務省による「令和4年就業構造基本調査」では、15歳以上の人で介護をしている人は約629万人、このうち働いている人は58%以上の約365万人で…

定年を迎えた従業員が再び職場で活躍するための制度として、多くの企業で導入が進んでいる「再雇用制度」。特に高齢化社会が進む日本では、経験豊富な人材を活用しながら人手不足を補う手段として注目を…

女性活躍推進法を理解し、女性が活躍できる環境を整えることは、組織にとって大きな価値を持ちます。女性の活躍を促進するこの法律は、単に女性社員の働きやすさを向上させるだけでなく、企業の組織力や…

7月25日に厚生労働省より「令和6年度の地域別最低賃金額の改定目安」が公表されました。全国の平均額を現在より50円(約5%)引き上げての1,054円。過去最大だった昨年の上げ幅43円を上回り、またも過去最大…

2021年4月の高年齢者雇用安定法の改正により、従業員の65歳までの雇用確保が企業に義務付けられ、60歳以降も働き続ける方が増えています。高年齢雇用継続給付金は、60歳到達時点と比較して賃金が75％未満…

育児休業中の従業員に対する賃金の取り扱いは現状、法的に定められておらず、各企業に一任されています。育休中は給与額が減少したり、支給がストップされる企業も多く見られます。この記事では、育児休…

新型コロナウイルスの蔓延やウクライナ戦争による原油・物価高騰を契機として、世界の経済社会は大きく変化しています。日本経済への影響も大きく、業況の悪化や事業縮小に悩む事業者の方も少なくないの…

障害者の雇用促進や雇用の安定を図るため、従業員40人以上の企業では障害者を1名以上採用することが障害者雇用促進法で義務付けられています。従業員が40人に満たない事業所においても、障害者雇用により…

働きながら子育てや介護などをしている労働者が、無理なく両立を続けていけるような職場環境づくりに取り組む事業主に対して支給される「両立支援等助成金」に令和6年度から「柔軟な働き方選択制度等支援…

東京都では公益財団法人東京しごと財団と連携をして、都内企業向けに、育児中の従業員の就業継続や、男性従業員の育業を応援する企業に対しての奨励金「働くパパママ育業応援奨励金」を設けています。令…