東京で社労士事務所を営業する中参考になる案件例を詳しくレポート

近年、グローバル競争の激化や人手不足など、企業の経営環境が急速に変化してきています。このような経営変化に対応できるよう、組織マネジメントの手法の見直しを検討する企業が増えています。本記事で…

厚生労働省の発表によると、2024年の有効求人倍率は1.25倍でした。2014年以降、日本の有効求人倍率は1以上を維持し続けており、企業にとっては人材確保が難しい状況が続いています。人材不足の課題を解決…

新入社員研修を行うことで、社員は企業の理念や職場での自分の役割を理解し、円滑に業務を開始できるようになります。多くの企業で行われている新入社員研修ですが、どのような研修を行うべきか迷うケー…

従業員の健康管理を企業の重要課題として捉える「健康経営」が注目を集めています。なぜなら、少子高齢化が進む日本では、労働力不足の解消や生産性向上につながることから、導入を検討する企業が増えて…

少子高齢化が進む昨今、労働力は減少を続けています。採用戦略は、企業の持続的な成長に不可欠なものとなっています。単に求人を出すだけでなく、企業文化や現場のニーズに合った求職者を見極め、長期的…

急速にビジネス環境が変化する昨今、企業が競争力を維持するためには、業界知識や技術をアップデートしていくことが求められています。社員に最新の知識や技術を習得させるため、社員研修を行う企業が増…

ポジティブ・アクションとは、マイノリティや社会的弱者に対し積極的な支援を行い、平等な機会を提供するための施策や行動を指します。職場での男女格差を解消し、女性の活躍を推進する取り組みも、ポジ…

リカレント教育とは、学校教育を終えた後も生涯にわたり学び続けることを重視した教育の概念です。 仕事と学びを往復し繰り返しながら、仕事に役立つスキルを習得していきます。この記事では、リカレント…

男性・正社員1,500名、女性・正社員1,000名と非正社員（パート、アルバイト、契約社員、派遣社員）1,000名を対象にした、厚生労働省による「平成27年度仕事と家庭の両立に関する実態把握のための調査」で…

入社前研修は、内定者が入社後に業務や職場に円滑に適応できるよう実施されるものです。企業の価値観や業務の進め方を入社前に知ることで、内定者が入社後にスムーズに業務に移行できるようにサポートし…