東京で社労士事務所を営業する中参考になる案件例を詳しくレポート

近年、職場のメンタルヘルス対策が重要視されています。2025年以降、従業員50人未満の事業所も義務化の対象とする方向で検討が進められています。この記事では、なぜ職場でのメンタルヘルスケアが必要な…

2025年4月1日から、育児・介護休業法の改正が段階的に施行され、企業には新たな義務や対応が求められるようになりました。子の看護休暇や残業免除の対象拡大、テレワークの導入促進、育児・介護支援制度…

変形労働時間制とは、一定時間内で労働時間を調整することで、柔軟に労働日・労働時間を定めることが可能になる制度です。労働基準法では、1日8時間、週40時間以内の労働が基準となっており、それ以上は…

昇進・昇格は、企業が人材活用の一環として任意に運用している人事上の仕組みであり、人材成長や組織活性化を促す手段の一つです。いずれも、企業内の役職や地位が上がることを意味しますが、内容に違い…

「3カ月の壁」をご存知でしょうか。入社3カ月目になると、新入社員がさまざまな面で理想と現実のギャップに苦しむようになり、離職を意識し始める人が多くなります。この記事では、入社3カ月での離職に関…

近年、社会問題として注目されているカスハラ。カスハラとは顧客等からの過度または不当な言動を指す用語として用いられます。人と組織に関する調査・研究、コンサルティング等を手がける株式会社パーソ…

グローバル市場において、企業にESG経営や人的資本経営を求める株主や機関投資家が増えています。特に、日本企業に対しては、「ガラスの天井」の打破が強く求められています。本記事では、ガラスの天井の…

「えるぼし認定制度」は、女性の採用や昇進、職場環境の改善など、女性が働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる企業を、厚生労働省が認定する制度です。女性が職場でその力を発揮し、キャリアを…

若手社員の育成は、企業の人材づくりにおいて大切なポイントのひとつであり、組織が中長期的に成長していくうえでも欠かせない取り組みです。企業の持続的な発展と競争力を維持するためには、次世代を担…

人手不足や働き方の多様化が進む中、近年注目されているのが「スポットワーク」という働き方です。イベントスタッフや短時間の軽作業など、1回限りの仕事に柔軟に対応できるこの仕組みは、企業にとっても…